Gestão de Processos de Despedimento

Objectivo Geral

Este curso tem como objectivo dotar os participantes das competências necessárias para a execução dos Processos de Despedimento, tanto a nível dos aspectos legais como dos aspectos comportamentais, tais como as realidades psicológicas das diversas partes intervenientes no processo e as formas, métodos e competências, de forma a prevenir e atenuar as consequências decorrentes de situações de desemprego involuntário.

Objectivos Específicos

No final deste curso os participantes saberão:

• Dominar princípios básicos na área da Gestão Estratégica, Gestão por Competências, da Comunicação, Negociação e Mudança Organizacional
• Identificar e Conhecer quais as Formas de Cessação dos Contratos Face à Lei Portuguesa
• Identificar, Conhecer e Gerir Processos de Despedimento Colectivo
• Identificar as Consequências Psicológicas de um Processos e Despedimento
• Conhecer os Fundamentos do Outplacement

Destinatários

Este Curso destina-se a todos os profissionais com responsabilidades ao nível da gestão de processos de despedimentos.

Conteúdo Programático

1 -    PRINCÍPIOS E VANTAGENS DA GESTÃO ESTRATÉGICA

• A Visão, a Missão e os Valores Pessoais e Organizacionais
• A Gestão de Competências
• O Capital Psicológico Positivo
• Segurança vs Empregabilidade
• O Desenvolvimento de Competências e a Prevenção do Desemprego

2 -    A COMUNICAÇÃO

• Os Mitos, Crenças e as Barreiras da Comunicação
• A Comunicação Assertiva
• A Comunicação Empática

3 -    A NEGOCIAÇÃO

• Elementos Fundamentais da Negociação
• A Negociação com Emoção
• As competências Emocionais na Negociação:
• Auto-Conhecimento
• A independência
• A Empatia
• Responsabilidade Social
• Tolerância ao Stress
• O Auto Controlo
• A Flexibilidade
• A Resolução de Problemas
• O Optimismo
• A Resiliência

4 -    A MUDANÇA ORGANIZACIONAL

• Tipos de Mudança Organizacional: Mudança Planeada; Mudança Emergente
• O Processo de Mudança

5 -    CONTRATAÇÃO E OS TIPOS DE CONTRATO FACE À LEI PORTUGUESA

• As Políticas de Contratação

6 -    A CESSAÇÃO DOS CONTRATOS

• Modalidades da Cessação dos Contratos:
• Fundamentos e Processo das Modalidades da Cessação dos Contratos
• Caducidade
• Revogação
• Despedimento por facto imputável ao Trabalhador
• Despedimento Colectivo
• Despedimento por Extinção do Posto de Trabalho
• Despedimento por Inadaptação
• Resolução pelo Trabalhador
• Denúncia pelo Trabalhador

7 -    AS CONSEQUÊNCIAS PSICOLÓGICAS DO DESPEDIMENTO

• Superar o Choque
• As Fase do Choque
• A Família e o Desemprego

8 -    ESTRATÉGIAS PARA ULTRAPASSAR

• A ocupação do Tempo
• Procurar Ofertas, Criar Ofertas de Trabalho
• A Elaboração de CV
• A Rede de Contactos

9 -    O OUTPLACEMENT PRINCIPIOS E FUNDAMENTO

Valores

Para saber valores de participação contacte-nos através do email. trainingcare@trainingcare.pt ou telef. +351 21 4211070 e solicite uma proposta. Beneficie de condições únicas!

Os cursos incluem coffee-breaks, 1 kit de documentação por formando e 1 Certificado de Participação