Modelos de Remuneração pelas Competências

Objectivo Geral

Este curso tem como objectivo dotar os participantes das competências e dos conhecimentos necessários ao desenvolvimento de modelos de remunerações baseados em competências.

Objectivos Específicos

No final deste curso os participantes saberão:

• Analisar a articulação entre competências e classificação - qualificação - remunerações
• Consolidar a individualização dos salários
• Reconhecer com equidade as evoluções de competências
• Dinamizar a política de remunerações

Destinatários

Este Curso destina-se a todos os profissionais de que pretendam desenvolver e/ou aprofundar conhecimentos nesta área.

Conteúdo Programático

1 -    IDENTIFICAR AS COMPONENTES EM INTERACÇÃO

• Referenciar a estrutura de remuneração
• Definir os tipos de competências
• Analisar o portfólio de competências
• Associar competências e remuneração

2 -    COMPETÊNCIA E CLASSIFICAÇÃO

• Caracterizar o sistema de classificação
• Avaliar e qualificar os empregos
• Analisar os modelos de articulação entre gestão de competências e classificação
• Diagnosticar a articulação activa
• Fazer evoluir a forma de articulação

3 -    COMPETÊNCIAS E QUALIFICAÇÃO

• Apreciar as competências individuais
• Avaliar o nível de qualificação
• Posicionar uma grelha de salários
• Analisar a matriz de equidade salarial
• Repartir os aumentos de salários

4 -    COMPETÊNCIAS E REMUNERAÇÃO GLOBAL

• Pôr em relevo as remunerações globais
• Dosear a remuneração das competências
• Orientar a política de remuneração
• Comunicar sobre a articulação entre competências e remuneração
• Integrar na retribuição global

Valores

Para saber valores de participação contacte-nos através do email. trainingcare@trainingcare.pt ou telef. +351 21 4211070 e solicite uma proposta. Beneficie de condições únicas!

Os cursos incluem coffee-breaks, 1 kit de documentação por formando e 1 Certificado de Participante.