PROGRAMA QUEM SOU
Avaliação de Desempenho e Sistemas Retributivos
Objectivo Geral
Este Curso tem como objectivo dotar os participantes dos conhecimentos necessários para poderem proceder ao desenho e implementação de um sistema de avaliação de desempenho nas suas Organizações.
Objectivos Específicos
No final deste curso os participantes saberão:
- Identificar os objectivos de um processo de Avaliação de Desempenho e sua relação com o Sistema de Retribuição
- Indicar vantagens e desvantagens da sua implementação
- Escolher factores a incluir no processo de Avaliação de Desempenho
- Definir o papel dos Avaliadores/Notadores
- Identificar os Procedimentos a ter em conta
- Tratar e utilizar os resultados
- Estruturar e conduzir uma Entrevista de Comunicação dos resultados da Avaliação de Desempenho
Destinatários
Este Curso destina-se a todos os profissionais com responsabilidades ao nível da avaliação de desempenho das pessoas que lideram.
Conteúdo Programático
1 - A Avaliação de Desempenho no processo de Gestão Integrada dos Recursos Humanos
2 - Definições de Avaliação de Desempenho
3 - Dados Históricos e Objectivos da avaliação
4 - Vantagens e Inconvenientes da Avaliação de Desempenho nas Organizações
5 - O Processo de Avaliação de Desempenho: Estrutura e Funcionamento
6 - A escolha dos Factores da Avaliação de Desempenho
7 - O Papel dos Avaliadores
8 - Procedimentos e posturas a adoptarem
- A Apresentação e a Sensibilização
- Passos e Momentos
- Os Resultados: Tratamento dos Dados
9 - A entrevista de Comunicação dos Resultados
10 - Os Resultados do Desempenho Profissional e o potencial dos colaboradores e da Organização
11 - Boas práticas de construção de Sistemas Retributivos de acordo com a Performance e o Desempenho
Valores
Para saber valores de participação contacte-nos através do email. trainingcare@trainingcare.pt ou telef. +351 21 4211070 e solicite uma proposta. Beneficie de condições únicas!
Os cursos incluem coffee-breaks, 1 kit de documentação por formando e 1 Certificado de Participante.