Análise e Descrição de Funções - Abordagens, Técnicas e Metodologias

Objectivo Geral

Este curso tem como objectivo dotar os participantes das competências, técnicas e métodos necessários a um adequado processo de análise e descrição de funções.

Objectivos Específicos

No final deste curso os participantes saberão:

• Reconhecer a importância da descrição de funções
• Identificar as diferentes abordagens e complementaridades
• Adquirir uma metodologia de descrição de funções e adoptar os comportamentos adequados na condução da entrevista de recolha de dados

Destinatários

Este Curso destina-se essencialmente a Directores e Técnicos de Recursos Humanos, Chefias e Responsáveis do Serviço de Recursos Humanos, com responsabilidades ao nível da Análise e Descrição de Funções.

Conteúdo Programático

1 -    A IMPORTÂNCIA DA DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE FUNÇÕES NA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

• A descrição de funções e a gestão de competências
• A identificação do portfólio de competências a partir da análise das funções
• A importância da clarificação dos papéis

2 -    DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE FUNÇÕES

• Princípios da Análise, Descrição e Qualificação de Funções
• Aspectos intrínsecos e extrínsecos
• O processo de Descrição e Análise de Funções
• Determinação dos objectivos
• Identificação das funções a analisar
• Escolha do método a aplicar
• Comparação e recolha da informação existente
• Análise e redacção das funções
• Objectivos, Estrutura da Análise e Descrição de Funções
• Métodos de Análise e Descrição de Funções: Vantagens e desvantagens
• Método de Observação Directa
• Método de Entrevista
• Método de Questionário
• Método Misto
• As diferentes tipologias/metodologias de qualificação de funções
• Método de Escalonamento (Job ranking)
• Método de Comparação de Factores
• Método de Avaliação por Pontos
• Descrição da função e definição da competência
• Identificação de competências transversais e específicas
• Conhecimento dos elementos-chave de uma descrição de funções
• A importância de uma redacção adequada das funções: treino
• As revisões periódicas e as actualizações

3 -    A ENTREVISTA DE ANÁLISE DE FUNÇÃO

• O guião de entrevista
• As questões certas
• Comportamentos a adoptar e a evitar, durante a entrevista
• Técnicas para redigir Dossiers de Análise

Valores

Para saber valores de participação contacte-nos através do email. trainingcare@trainingcare.pt ou telef. +351 21 4211070 e solicite uma proposta. Beneficie de condições únicas!

Os cursos incluem coffee-breaks, 1 kit de documentação por formando e 1 Certificado de Participante.